新员工融入拓展训练

一、训练背景

权威调查表明，新员工要摆脱外来者心态，需要6个月左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。如何使新员工迅速进入自己的工作角色?如何使老员工快速接纳新人的进入?如何使组织能快速度过新老员工的磨合期?该课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。

二、解决问题

1.如何使新员工以最快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队;

2.如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系;

3.如何让新员工更好了解和融入企业文化，提高工作绩效;

4.如何能在新人投入产出比上得到最优结果，这是每一个企业都必须面临的问题;

5.新人融入拓展训练课程，助跑新人，就是助跑您的企业。

三、训练收益

1.磨练意志，加强纪律，培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力;

2.完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效;

3.帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神;

4.挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;

四、设计理念

1、发挥体验式培训优势，助力新员工实现“自我蜕变”；

2、联系新员工工作现实，聚焦新员工成长热点问题，针对性设置培训项目；

3、将项目体验与引导分享相结合，引导新员工做出改变；

4、将体验式培训与未来工做相结合，实现培训能量转化；

五、新员工训练—方法与手段:

五、训练时间

两天一晚、三天两晚

六、训练内容